MImarsinanmtal Learning

Kariyer Hazırlığı: Öğrencilerinizin Hazırlıklı Olması İçin Hangi Becerileri Öğretmelisiniz?

Tarafından Barnes KaliYayınlanma tarihi Yayınlandı Müzik
EVERFI tarafından size sunulmuştur

EVERFI'nin ücretsiz, etkileşimli, çevrimiçi etkinlikleriyle öğrenmeyi gerçek dünya becerilerine nasıl bağlayabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.

Son zamanlarda, öğrencilerin okullarda öğrendikleri ile hayatta başarılı olmak için ihtiyaç duydukları beceriler arasında büyük bir uçurum olduğuna dair raporlar var. Bir öğretmen olarak, bu başlıkları kabul etmek zor olabilir. Çünkü elbette, öğrencilerimizin hayatta iyi kararlar alabilmelerini, bağımsız yaşayabilmelerini ve tatmin edici kariyerlerde çalışabilmelerini sağlamaya kararlıyız.

Peki bu uçurumu kapatmaya ve müfredatımızdaki diğer her şeyle birlikte kariyer hazırlığını öğretmeye nasıl yardımcı olabiliriz? Öğrencilerimizin gelecekteki başarısı için gerekli olan ve aynı zamanda sınıfta yaptığımız her şeyde rol oynayan temel becerilere odaklanarak.

1. Analitik düşünme

Analitik düşünme, sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözme becerisidir. Karmaşık sorunları bireysel ve yönetilebilir bileşenlere ayıran metodik, adım adım bir yaklaşım içerir.

Muhtemelen öğrencileriniz fen deneyleri yaparken ya da bir dönem boyunca süren bir proje üzerinde çalışırken zaten analitik düşünme pratiği yapıyorlardır. Önemli olan çalışmayı açık hale getirmek ve öğrencilerin mevcut analitik süreçlerini bir işyerinde yapabilecekleri şeylerle ilişkilendirmektir. İşte analitik düşünmeyi üç adıma ayıran bir ders.

2. Tasarım odaklı düşünme

Tasarım zihniyeti çözüm odaklı ve eylem odaklıdır. Öğrencilere sorunlara yeni perspektiflerden bakma fırsatı vererek, deneme yanılma yoluyla büyümenin kapısını açıyoruz. Eğitimciler, öğrencileri yaratıcı çözümler aramaya teşvik etmek için bu çerçeveyi sınıfta giderek daha fazla kullanıyor.

Tasarım odaklı düşünme ile kariyerler arasındaki bağlantıyı açık bir şekilde ortaya koymak istiyorsanız, öğrencilere deney yapmanın mühendislik, ürün tasarımı ve daha fazlası gibi STEM kariyerlerinde nasıl rol oynadığını gösteren EVERFI'nin ücretsiz, etkileşimli Endeavor programını seviyoruz.

3. Eleştirel düşünme

Sosyolog William Graham Sumner'a göre eleştirel düşünme, "mantıklı ve iyi düşünülmüş yargılarda bulunmaktır." Eleştirel bir düşünür olmak, tüm argümanları ve sonuçları basitçe kabul etmeyi değil, bunları destekleyecek kanıtlar bulmayı içerir.

Yakın okuma, kompozisyon yazma ve bilimsel hipotez ve tahminlerde bulunma gibi etkinliklerin tümü sınıfta eleştirel düşünmeyi desteklemeye yardımcı olur.

4. İşbirliği ve ekip çalışması

İşbirliği ve ekip çalışması, insanların ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışmasını gerektirir. Ancak Theatrefolk'un oyun yazarı ve Drama Öğretmen Akademisi'nin kurucularından Lindsay Price'a göre bu iki kavram birbiriyle yakından ilişkili ancak aynı değil.

Temel fark, öğrenciler ekip olarak çalıştıklarında birey olarak çalışırlar. Herkesin sonuca katkıda bulunan tanımlanmış bir görevi vardır. Her grup üyesinin kendine özgü bir görevi vardır ve güçlü bir lider onları hedefe doğru yönlendirir.

Öte yandan Price bize şöyle diyor: "Bir işbirliğinde grup sadece birlikte çalışmakla kalmaz, aynı zamanda birlikte düşünmek zorundadır. Nihai ürün grubun çabalarıyla ortaya çıkar. Bu da işbirlikçilerin eşit ortaklar olduğu anlamına gelir; lider yoktur."

Her iki grup dinamiği içinde çalışmayı öğrenmek, sadece hayatta kalmak için değil, 21. yüzyıl işyerinde başarılı olmak için de gereklidir.

5. Karar verme

Karar verme, bir soruna yönelik olası çözümler arasında seçim yapmayı içerir. İhtiyacınız Olan Beceriler kuruluşuna göre, kararlar sezgisel veya mantıklı bir süreçle ya da ikisinin bir kombinasyonuyla alınabilir. Mantık, karar vermek için gerçekleri ve rakamları kullanmaktır. Sezgi, olası eylem yolları hakkında 'içgüdülerinizi' kullanmaktır.

Öğrencilerin geçmişte verdikleri kararlar ve bu kararları neden verdikleri hakkında konuşarak her iki tür karar verme sürecini de besleyebilirsiniz. Ne zaman mantıklarıyla daha iyi kararlar verdiler? Ne zaman sezgileriyle daha iyi kararlar verdiler? Neden?

6. İnisiyatif

Yazar Jennifer Applebaum'a göre, işverenlerin genç çalışanlarla ilgili en önemli şikayetlerinden biri inisiyatif alamamalarıdır. Ancak pek çok genç, liderliği nasıl üstleneceği konusunda rahatsızdır ve emin değildir. Applebaum, anahtarın öğrencilere pratik yapmaları ve özgüven geliştirmeleri için fırsatlar sunmak olduğunu söylüyor.

Bu, genellikle soruları öğrencilere yöneltmek ve kendinizi her şeyin en iyisi, en son bilgi kaynağı olarak görmekten uzak durmak anlamına gelebilir. Onlara doğrudan bir cevap ya da bu akşamın ödevini vermezseniz öğrenciler hayal kırıklığına uğrayabilir, ancak sorularını sakin bir şekilde "Bunu çözebileceğinizi biliyorum" ile karşılamak, ihtiyaç duydukları güveni beslemeye yardımcı olacaktır.

7. Girişimcilik

Girişimci bir ruh, kariyer başarısı için giderek daha önemli hale geliyor. Çoğu insan artık onlarca yıl aynı şirkette çalışmıyor, küçük şirketler, büyük şirketler ve hatta kendileri için çalışmayı da içeren kendi benzersiz kariyer yollarını çiziyor.

EVERFI'nin ücretsiz, interaktif etkinliği "Venture "ı keşfetmelerini sağlayarak öğrencilerin girişimcilik becerilerini geliştirebilirsiniz. Bu oyunlaştırılmış öğrenme deneyimi, öğrencileri sanal bir gıda kamyonu başlatmaya zorlayarak yol boyunca matematik, iletişim ve muhakeme becerilerini güçlendirir.

8. Organizasyon

Çoğu öğretmen, organizasyonun çoğu öğrenci için kesinlikle doğrudan eğitim gerektiren bir beceri olduğuna tanıklık edebilir. Bu becerileri hayatın erken dönemlerinde öğrenmenin faydaları, gelecekte işte ve hayatta başarılı olmak için zemin hazırlar.

Organizasyon becerilerini öğretmek için en sevdiğimiz yöntemlerden biri, ister çevrimiçi bir takvim, ister planlayıcı veya eski moda üç halkalı cilt olsun, kendi organizasyon sistemlerinizi öğrencilerle paylaşmaktır.

9. Israrcılık

Israrcılığı genellikle doğuştan gelen bir kişilik özelliği olarak düşünürüz, ancak bu kesinlikle öğretebileceğiniz bir zihin alışkanlığıdır. Bu fikir, büyüme zihniyeti hareketinin merkezinde yer alır. İşte büyüme zihniyetini geliştirmeye yardımcı olmak için en sevdiğimiz 12 kitap.

10. Problem çözme

Problem çözme öğrenme sürecinin doğasında vardır, ancak düşünmeyi açık hale getirmek için her zaman zaman ayırmayız, bu da öğrencilerin kariyerlerinde problem çözmeleri için temel oluşturur. Problemleri çözmenin farklı yolları hakkında konuşun ve öğrencilerin farklı düşünme yollarını övün. "Problemi _________ adresinden çözme şeklini beğendim. Ana'nın yaptığından farklı, ama ikiniz deAynı cevaba ulaştık. Sizce bu neden böyle?"

11. Risk

Bazı insanlar risk almaya doğuştan yatkınken, diğerleri güvenli tarafta kalmaya daha meyilli görünmektedir. Ancak risk almak modern çalışma ortamının önemli bir parçasıdır ve hesaplanmış risk almayı açıkça öğretmemiz gerekir.

12. Kendi Kendini Yönlendirme

Kendi kendini yöneten bir kişi, hedeflerine ulaşmak için bir durumun gerekliliklerine göre davranışlarını düzenleme ve uyarlama becerisine sahiptir.

Peki, gençlerin hayatlarına sahip çıkmaları için gerekli öz bilgiyi geliştirmelerine nasıl yardımcı olabilirsiniz? Başlamanın harika bir yolu, onlara ilgi alanlarını ve becerilerini dürüstçe değerlendirme ve bunlara uygun kariyer olanaklarını keşfetme fırsatları vermektir. EVERFI'nin interaktif öğrenme platformu, eğlenceli ve ilgi çekici yollarla kariyer gelişimi rehberliği sağlar. Örneğin, Endeavor öğrencilerin şu konulara ilgi duymasını sağlarVenture ise girişimci bir geleceği keşfetmelerini sağlar. Her iki program da öğrencilerin benzersiz özelliklerini ve becerilerini belirlemelerine yardımcı olur ve onları uygun olabilecek olası kariyer yollarıyla eşleştirir.

Siz listeye hangi kariyer hazırlığı becerilerini eklemek isterdiniz? Yorumlarınızı duymak isteriz.

Başa dön